Introducción

El riesgo que sufre un trabajador, ya no se limita a las posibilidades de la desocupación, las inseguridades laborales dadas por la protección física o psíquica, sino también a una pauperización continua, y tal vez a su reemplazo por inteligencia artificial (IA) o automatización. Pero el mundo empresarial, por su parte, se transforma y adapta tratando de combatir los riesgos empresariales, combinando tecnología, automatización, IA y articulando los sectores industriales, agrícolas, financieros y de servicios, alterando progresivamente el comercio y la actividad productiva de la denominada «economía tradicional».

En el contexto del análisis de la estructura laboral, entendidos como forma descriptiva para comprender un aspecto de la desigualdad social, nuestro trabajo se centra en estudiar las particularidades de las estrategias empresariales de la llamada 4ta revolución industrial: la automatización y digitalización de la producción y los servicios, junto con la transformación de la logística distributiva de bienes, y la gestión de los riesgos empresariales. Estas estrategias determinan finalmente sus efectos en el mercado laboral,  en la estructura social y obviamente en los procesos distributivos.

En la actualidad, se pueden identificar varias tendencias emergentes en los modelos técnicos y de gestión empresarial (MTGE). Estas tendencias no solo buscan mantener los sistemas existentes, sino también fomentar una diversidad de emprendimientos productivos comerciales y de servicios destinados a generar nuevas oportunidades de empleo e ingresos. Una de las principales tendencias se relaciona con la expansión de las prácticas de producción y oferta de bienes y servicios, utilizando herramientas avanzadas como la automatización, robotización y el desarrollo de la inteligencia artificial. Estas tecnologías se aplican en diversas modalidades, como la venta y distribución de productos a través de plataformas informáticas, así como en el aumento de negocios operados bajo el modelo de franquicias.

Estas innovaciones coexisten con la proliferación de formatos flexibles de contratación, tanto formal como informal, así como con el crecimiento del autoempleo y las pequeñas empresas, que pueden ser tanto formales como informales. Además, el teletrabajo ha ganado una presencia significativa, tanto en el sector público como en diferentes empresas del sector privado. Esta combinación de tendencias y prácticas no solo transforma el paisaje laboral, sino que también redefine las formas en que las empresas y trabajadores interactúan y operan en el mercado actual.

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